因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

〖壹〗、国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假
。

〖贰〗、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。

〖叁〗
、属于病假。今年2月10日
，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力
。所谓不哪侍可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款 。

〖肆〗 、用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假
，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿
。但若劳动者不同意公司的年休假安排
，可以向公司书面提出申请不休年休假。

疫情假期工资怎么算,能不能休年假?

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假
。

员工确诊新冠解除隔离后需病休隔离期间按正常劳动支付工资
，不计入医疗期。隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期计算工资：根据工作年限确定医疗期时长 ，从病休之日起计算 。企业需支付病假工资
，病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%
。重点：医疗期工资需符合法定最低标准。

疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

实用!疫情防控期间工资待遇 、休息休假等问题权威解答!

延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可参照停工
、停产期间工资支付规定 ，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资
，超过周期的按有关规定发放生活费
。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资。

工资有最低保证，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资 ，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节
。例如 ，进入公众号后发送“工资 ”关键词，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。

以下是对复工复产中劳动用工、劳动关系 、工资待遇
、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间
，招聘活动全面转至线上 。企业可联系当地公共就业和人才服务机构，或通过其网站、微信公众号 、手机客户端等渠道发布招聘信息 ，也可直接联系人社部门提出需求
。

企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班。应根据生产经营需要
，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间 。依法安排员工加班的 ，应支付加班工资
。